ÚČEL POZICE
Jako HR Manager pro náš závod v Novém Bydžově budete hrát klíčovou roli v podpoře transformace závodu a v podpoře růstu společnosti prostřednictvím účinných HR strategií. V úzké spolupráci s Plant General Managerem a Management Teamem budete řídit iniciativy v oblasti řízení změny, posilovat organizační schopnosti a zajišťovat, aby měl závod k dispozici správné kapacity, pracovní sílu a dovednosti potřebné k dosažení svých provozních cílů.
Tato pozice představuje příležitost pro zkušeného HR lídra s proaktivním přístupem, který rád řeší komplexní výzvy, dokáže ovlivňovat stakeholdery a chce mít hmatatelný dopad v dynamickém výrobním prostředí.
Jako klíčový člen vedení závodu budete vést tým čtyř zkušených HR profesionálů a podílet se na utváření budoucnosti závodu.
HLAVNÍ ODPOVĚDNOSTI
- Působit jako strategický HR Business Partner
- Spolupracovat s Plant General Managerem a management týmem na sladění HR priorit s obchodními cíli, podporovat rozhodování a zvyšovat efektivitu organizace.
- Vést transformační projekty a iniciativy v oblasti řízení změny
- Řídit organizační změny, zlepšovat pracovní postupy a podporovat transformační proces závodu prostřednictvím efektivní komunikace a zapojení zaměstnanců.
- Rozvíjet kompetence zaměstnanců a podporovat růst společnosti
- Vést plánování pracovních sil, nábor a rozvoj talentů s cílem zajistit, aby měl závod potřebné dovednosti a kompetence pro budoucí potřeby.
- Posilovat leadership, efektivitu týmů a angažovanost zaměstnanců
- Vést a rozvíjet HR tým a zároveň řídit iniciativy zaměřené na organizační design, rozvoj leadershipu a efektivitu Front-Line Managerů.
POŽADAVKY / KVALIFIKACE
- Minimálně 10 let zkušeností v HR, včetně zkušenosti na seniorní HR leadership pozici.
- Výrazná zkušenost z výrobního prostředí, ideálně v mezinárodní společnosti.
- Minimálně 3 roky zkušeností s vedením a rozvojem týmu, budováním spolupráce, podporou lidí a dosahováním výsledků.
- Prokazatelné zkušenosti s řízení změny, organizační transformací a schopností ovlivňovat stakeholdery.
- Schopnost působit jak na úrovni závodu, tak v širší HR komunitě, kombinovat lokální podporu businessu se širším strategickým pohledem.
- Proaktivní, praktický a na řešení orientovaný přístup, schopnost zvládat komplexní situace a přinášet praktická řešení.
- Plynulá čeština (C1 / C2) a profesionální angličtina (B2 a vyšší), s velmi dobrými komunikačními schopnostmi.
